养老金是每一位退休老年人的生活基础，因此大家都渴望有一份好的养老金，能够过好晚年生活。
昨天晚上，一位读者朋友找到我，把他的养老金核算单发给我，跟我说，他觉得自己的养老金有错误，叫我帮他看一看。
(资料图)
于是，我就花了几分钟的时候，帮他算了一下，结果呢，没有错，养老金确实每个月只有3500元左右。
我告诉这位朋友没错以后，他就立马反问我说，为什么自己工龄有35年，而他的一位朋友，工龄只有30年，比他少上了五年的班，退休金却有5000元呢，这明显有错误呀。
我听完后，起初也是一头雾水，正当我在思考为什么的时候，这位读者朋友，把他朋友的养老金核算单照片也发了过来。
我看了一下，立马知道问题出在哪里了。
原来呀，他的这位朋友，虽然工龄比他少了五年，但是平均缴费指数比他多了很多，他这位朋友的个人账户总额是14万元，平均缴费指数是1，而他呢，个人账户总额之后9万元，平均缴费指数只有0.85。
于是，我就立马告诉这位朋友，你虽然工龄比对方长，比对方多缴纳了五年多的养老保险，但是你的缴费档次比对方低，你的平均缴费指数比较低，因此总的养老金就比较低。
接着，我就给这位朋友详细讲起了为什么会这样。
其实，之所以造成这样的情况，是因为我们的养老金多少，主要是跟两个因素挂钩，一个是缴费年限，还有一个是缴费档次。
缴费年限长，缴费档次高，养老金就高，也就是所谓的多缴多得，长缴多得。
工龄，不是影响养老金的唯一因素。如果工龄是决定养老金高低的唯一因素，那么我们可以说，工龄越长，养老金就一定越高。
但现实情况是，有的人工龄很长，但是由于常年都是按照最低档进行缴费，因此养老金也高不到哪里去。
还有不理解的朋友，可以一起来看下养老金的计算方式。这里，我只说新办法养老金的计算方式，机关事业单位的老办法计算方式，是跟职称挂钩，跟养老保险没太大关系，这里就不说了。
新办法养老金=个人养老金+基础养老金+过渡性养老金。
个人养老金=个人养老金账户总额÷计发月数。
基础养老金=本年度养老金计发基数*（1+平均缴费指数）÷2*累计缴费年限*1%。
过渡性养老金=本年度养老金计发基数*视同缴费年限*平均缴费指数*过渡系数。
这里的过渡性养老金计算公式，是企业退休人员用的，机关事业单位退休人员的话，要把其中的“平均缴费指数”换成“视同缴费指数”，其他部分都一样。
通过上面的公式，我们就可以看到，缴费年限和缴费档次，都会影响到养老金的高低。
因此，才会出现工龄长，但是养老金可能并不比别人高，那是因为你的缴费档次没有别人高。
想要养老金高，最好是同时满足两个条件，那就是缴费年限长，和缴费档次高。
好了，今天分享的内容到这里结束，你看明白了吗？
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